Les organitzacions que apliquen el Conveni col·lectiu del sector del lleure educatiu i sociocultural de Catalunya han de tenir en compte la nova actualització de les retribucions a l’hora de preparar les nòmines i planificar els pressupostos del nou curs. En cas de dubtes pots contactar amb el nostre servei laboral.
A partir de l’1 de setembre de 2026, les entitats subjectes al Conveni col·lectiu del sector del lleure educatiu i sociocultural de Catalunya han d’aplicar un increment salarial del 4%. Aquesta actualització és la segona prevista en l’acord parcial per al període 2025-2028.
L’augment s’ha de calcular sobre les taules salarials vigents des de l’1 de setembre de 2025, quan ja es va aplicar un primer increment del 4%. Per tant, les entitats del sector han de tenir present aquest canvi tant en la gestió de les nòmines com en la planificació econòmica dels pròxims mesos.
Quin és el calendari d’increments salarials?
L’acord assolit entre les organitzacions sindicals i patronals estableix una actualització progressiva dels salaris durant el període 2025-2028.
Després de l’augment del 4% aplicat l’1 de setembre de 2025, el calendari preveu:
- un increment del 4% a partir de l’1 de setembre de 2026;
- un augment del 4,25% a partir de l’1 de setembre de 2027;
- un increment mínim de l’1% a partir de l’1 de setembre de 2028.
En cada cas, l’augment s’aplica sobre les quanties resultants de l’actualització salarial anterior.
Què han de tenir en compte les entitats a partir de setembre?
L’aplicació de les noves taules comporta, en primer lloc, actualitzar les nòmines del mes de setembre. Cal comprovar que les retribucions de totes les categories professionals afectades pel conveni incorporen correctament l’increment corresponent.
També convé revisar els programes de gestió laboral i de nòmines per assegurar que treballen amb les noves taules salarials.
L’actualització, però, no afecta únicament la gestió laboral. L’augment de les retribucions també té un impacte directe sobre els costos de personal i, en conseqüència, sobre la planificació econòmica de l’entitat.
Per aquest motiu, és recomanable revisar les previsions del darrer trimestre de 2026 i els pressupostos vinculats al nou curs. En les organitzacions amb un pes elevat de les despeses de personal, pot ser necessari recalcular el cost previst de projectes, serveis i activitats.
Com afecta l’augment al salari mínim?
El nou increment arriba després de l’actualització del salari mínim interprofessional (SMI) que va entrar en vigor l’1 de gener de 2026. L’SMI es va fixar en 17.094 euros bruts anuals, és a dir, 1.221 euros mensuals si es distribueix en catorze pagues.
Aquest canvi va comportar que algunes entitats haguessin d’ajustar les retribucions de les categories professionals que havien quedat per sota del mínim establert legalment.
Amb l’increment del 4% previst per a l’1 de setembre de 2026, les taules salarials del conveni se situaran novament per sobre de l’SMI vigent, segons el calendari salarial acordat per al període 2025-2028.
Preparar l’impacte econòmic abans de l’1 de setembre
Per afrontar l’actualització salarial, les entitats poden anticipar-se revisant les taules salarials, les nòmines i els pressupostos abans de l’entrada en vigor de l’increment.
Aquesta previsió permetrà comprovar que les retribucions s’apliquen correctament des del setembre i, al mateix temps, identificar amb antelació l’impacte de l’augment dels costos laborals sobre els projectes i serveis de l’entitat.
Font: redactat per l’equip de Suport Tercer Sector a Xarxanet.
