El sector social afronta un canvi en el seu model de finançament arran de l’acord de bases per avançar en l’equiparació salarial de les professionals dels serveis socials amb el sector públic. La mesura compta amb una inversió prevista de 150 milions d’euros anuals durant quatre anys, fins a arribar als 600 milions.
Per a les entitats del tercer sector social, una de les qüestions més rellevants és la modificació del sistema d’actualització de les tarifes. En comptes d’aplicar increments lineals, el nou model tindrà en compte l’esforç retributiu de cada organització.
L’acord es va signar el maig entre el Govern, les patronals i els sindicats del sector i ha de beneficiar 120.000 professionals dels serveis socials de Catalunya, amb l’objectiu d’avançar progressivament en l’equiparació de les seves condicions salarials amb les del sector públic.
Com funcionarà l’actualització de les tarifes?
El nou sistema estableix diferents trams d’increment de les tarifes segons el salari mitjà de les plantilles. D’aquesta manera, els recursos destinats a l’equiparació salarial es vinculen a l’esforç retributiu que assumeix cada entitat.
A més, el model incorpora mecanismes de control per garantir que el finançament públic destinat a aquesta finalitat repercuteixi en les nòmines de les professionals.
Durant els darrers mesos, el Departament de Drets Socials i Inclusió ha explicat el funcionament del sistema a les entitats del tercer sector social i als ens locals a través de quatre jornades territorials celebrades a Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona.
Les trobades han comptat, en conjunt, amb més de 775 representants de 713 entitats i ens locals i han permès abordar el funcionament del model, resoldre consultes i facilitar-ne la implantació.
150 milions d’euros anuals per a l’equiparació
L’acord preveu mobilitzar 150 milions d’euros cada any, fins a acumular una inversió de 600 milions en quatre anys. Els recursos han de servir per reduir progressivament la diferència entre les retribucions de les professionals dels serveis socials i les del sector públic.
La mesura incideix en diferents àmbits d’atenció, entre els quals hi ha els serveis adreçats a la gent gran, les persones amb discapacitat, la infància, la salut mental i les addiccions.
L’equiparació salarial s’emmarca, alhora, en un procés més ampli de reforç del tercer sector social. Durant el juliol, el Govern va anunciar que l’acord s’estendria també a professionals de serveis externalitzats en el marc de la II Cimera del IV Pla de suport al Tercer Sector Social de Catalunya.
Quin abast tindrà per a les entitats?
Les dades de les comarques de Barcelona permeten dimensionar l’abast del nou sistema. En aquest territori hi ha 297 entitats que gestionen 2.568 serveis, amb un total de 94.648 places. D’aquestes, 73.836 formen part de la xarxa pública de serveis socials.
Per a aquestes organitzacions, el canvi suposa relacionar de manera més directa l’actualització del finançament dels serveis amb les millores salarials de les plantilles.
L’acord també incorpora altres línies d’actuació relacionades amb la sostenibilitat del sistema de serveis socials. Entre aquestes hi ha la revisió de la Cartera de Serveis Socials, l’impuls d’un salari mínim sectorial de referència, l’elaboració d’estudis de costos i el desenvolupament d’indicadors de qualitat.
Aquest conjunt de mesures és resultat de més d’un any de negociacions entre el Govern, les patronals i els sindicats CCOO i UGT en el marc del projecte ‘Fem Sistema Social’.
Font: redactat per l’equip de Suport Tercer Sector a Xarxanet.