A fi de respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i el deure d’adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes, les entitats disposen d’un Protocol d’abordatge de l’assetjament sexual i/o per raó de sexe.

Si tens dubtes i vols rebre assessorament gratuït en matèria d’igualtat de gènere i diversitat sexual, pots traslladar la teva consulta a l’Oficina tècnica per a l’equitat de gènere i la diversitat sexual.

De conformitat amb el que disposa l’article 48 de la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat de dones i homes, tota entitat que disposi de personal contractat ha de disposar d’un conjunt de mesures de sensibilització, prevenció i actuació front qualsevol conducta d’assetjament sexual i/o per raó de sexe. Aquest ha d’incloure polítiques preventives de l’assetjament, un procediment d’actuació definit i ha d’estar a l’abast de tota persona vinculada a l’entitat.

Des del mes de setembre de 2023, els protocols es poder registrar al REGCON (Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius, Acords Col·lectius de Treball i Plans d’Igualtat). Tenir el protocol registrat no és obligatori per normativa, tot i que, es preveu que ho sigui en un termini proper.

 

QUINS AVANTATGES TÉ REGISTRAR EL PROTOCOL?

  • Per poder presentar-se a concursos públics, perquè cada cop més, és un requisit imprescindible.
  • Perquè es valora positivament a les concessions de subvencions i ajuts.
  • Perquè legitima el protocol. És a dir, és una manera de demostrar que el protocol compleix amb la normativa, donat que és revisat pel Departament corresponent.
  • Perquè manifesta una major confiança en l’entitat. Disposar d’un protocol registrat pot proporcionar seguretat per interposar la denúncia interna.
  • Perquè front a possibles denúncies per assetjament serà demostrable l’existència prèvia del protocol i la seva aplicació.
  • Perquè manifesta el compromís de l’entitat amb la lluita contra les violències.

 

Disposar d’un protocol registrat exposa la protecció i el recolzament cap a les persones que hagin pogut viure una situació d’assetjament i proporciona legitimitat a l’entitat com a espai segur i de lluita contra qualsevol tipus de situació d’assetjament sexual i d’assetjament per raó de sexe.

Per aquest motius, des de l’Oficina tècnica per a l’equitat de gènere i la diversitat sexual recomanem el registre dels protocols de les entitats del tercer sector.

Amb el suport del Departament d’Igualtat i Feminismes:

Ets d'una associació, fundació o cooperativa no lucrativa? No et perdis cap entrada del nostre blog especialitzat en gestió del tercer sector

Política de privacitat

Segueix-nos!

Subscriu-te ara al nostre butlletí

  • This field is hidden when viewing the form
  • Aquest camp només és per validació i no s'ha de modificar.

Segueix-nos a les xarxes socials

Som Fundesplai

Som Fundesplai, una entitat sense ànim de lucre amb la missió d'educar els infants i joves, enfortir les entitats de lleure i el Tercer Sector, millorar el medi ambient i promoure la ciutadania i la inclusió social, amb voluntat transformadora.

A través de Suport Tercer Sector recolzem i enfortim les entitats oferint serveis i productes ajustats a les necessitats del món associatiu.

Coneix Fundesplai