La calor extrema també és un risc laboral
Les temperatures elevades ja no són un fenomen excepcional. Cada vegada són més freqüents els episodis de calor intensa, fet que incrementa el risc de patir cops de calor, deshidratació o altres problemes de salut relacionats amb la feina.
La Llei 31/1995, de prevenció de riscos laborals, estableix que qualsevol organització ha de vetllar per la seguretat i la salut de les persones treballadores. Per aquest motiu, quan les condicions meteorològiques poden afectar el desenvolupament de l’activitat, les entitats han d’identificar aquest risc i adoptar les mesures preventives necessàries.
Quines obligacions estableix la normativa?
Des de l’entrada en vigor del Reial decret llei 4/2023, les organitzacions que desenvolupen activitats a l’aire lliure o en espais que no poden protegir-se de les inclemències meteorològiques han d’adaptar les condicions de treball davant situacions de calor extrema.
Quan els serveis meteorològics emeten avisos de nivell taronja o vermell i existeix un risc per a la salut, cal modificar les condicions de treball, reorganitzar els horaris o, si és necessari, reduir o interrompre l’activitat. Aquestes actuacions han de formar part de l’avaluació de riscos laborals i tenir en compte tant les característiques de la feina com les circumstàncies personals de cada treballador o treballadora.
Més inspeccions durant l’estiu de 2026
Una de les principals novetats d’aquest estiu és el reforç dels controls anunciats per la Inspecció de Treball dins del Pla Estival 2026. L’objectiu és comprovar que les organitzacions compleixen les obligacions en matèria de prevenció dels riscos derivats de les altes temperatures.
La Inspecció prioritzarà les actuacions relacionades amb possibles situacions d’estrès tèrmic i enviarà comunicacions informatives recordant les obligacions preventives. Paral·lelament, l’Institut Nacional de Seguretat i Salut en el Treball impulsarà una campanya de sensibilització adreçada tant a empreses com a persones treballadores.
Aquest reforç inspector no implica canvis normatius, però sí una vigilància més intensa sobre el compliment de la legislació vigent.
Quines mesures preventives s’han d’aplicar?
Les mesures concretes dependran de cada activitat, però la normativa obliga les entitats a adoptar totes aquelles actuacions necessàries per reduir el risc derivat de la calor.
Entre les més habituals hi ha facilitar roba adequada i elements de protecció solar, garantir pauses en espais ombrejats o climatitzats, assegurar l’accés permanent a aigua potable, adaptar els horaris per evitar les hores de màxima insolació i informar les persones treballadores sobre els riscos associats a les temperatures elevades.
Quan aquestes mesures no siguin suficients per garantir unes condicions segures, l’activitat s’haurà de suspendre temporalment.
Quines conseqüències pot tenir un incompliment?
No adoptar les mesures preventives exigides per la normativa pot comportar responsabilitats administratives i econòmiques per a l’entitat. La Llei sobre infraccions i sancions en l’ordre social preveu sancions que varien en funció de la gravetat dels fets i de les circumstàncies de cada cas.
A més, si una manca de prevenció provoca un accident laboral o un dany per a la salut de la persona treballadora, també es poden derivar altres responsabilitats. Per aquest motiu és essencial que les entitats puguin acreditar que han avaluat el risc i que han adoptat les mesures preventives corresponents.
Què convé revisar abans de l’estiu?
Abans de l’inici de les activitats d’estiu és recomanable que les entitats revisin el seu pla de prevenció de riscos laborals i comprovin que inclou les actuacions previstes davant episodis de calor extrema.
També és important mantenir actualitzada l’avaluació de riscos, definir els protocols d’actuació, coordinar-se amb el servei de prevenció i conservar la documentació que acrediti les mesures adoptades. A més de protegir la salut de les persones treballadores, aquesta documentació serà fonamental en cas d’una actuació de la Inspecció de Treball.
