El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) ha fet públic el calendari laboral que s’ha de complir l’any 2026. Si necessites ajuda amb la gestió laboral de la teva entitat contacta amb nosaltres.
El Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya (DOGC) ha publicat el calendari oficial de festes laborals per a l’any vinent. Per al 2026, el Departament d’Empresa i Treball ha aprovat l’Ordre EMT/66/2025, de 30 d’abril, que estableix la relació de festes laborals retribuïdes i no recuperables aplicables a tot el territori català.
En conjunt, això suposa catorze dies festius a l’any per a totes les persones treballadores. El calendari laboral és essencial per a les entitats del tercer sector, ja que determina quins dies s’han de respectar com a festius i condiciona la planificació de serveis, activitats i jornades laborals. A més, serveix de referència per establir horaris, permisos i períodes de vacances dins de les associacions, fundacions i cooperatives que operen a Catalunya.
Calendari festiu de Catalunya 2026
1 de gener (dijous). Cap d’Any
6 de gener (dimarts). Reis
3 d’abril (divendres). Divendres Sant
6 d’abril (dilluns). Pasqua Florida
1 de maig (divendres). Festa del Treball
24 de juny (dimecres). Sant Joan
15 d’agost (dissabte). L’Assumpció
11 de setembre (divendres). Diada Nacional de Catalunya
12 d’octubre (dilluns). Festa Nacional d’Espanya
8 de desembre (dimarts). La Immaculada
25 de desembre (divendres). Nadal
26 de desembre (dissabte). Sant Esteve
Al territori d’Aran, la festa del 26 de desembre (Sant Esteve) se substitueix per la del 17 de juny (Festa d’Aran).
Quins caps de setmana llargs hi haurà el 2026?
Si la jornada laboral és de dilluns a divendres, el 2026 permetrà gaudir de diversos caps de setmana llargs o ponts:
- Cap d’Any, 1 de gener (dijous), pot convertir-se en un pont de quatre dies si també es fa festa el divendres 2.
- Reis, 6 de gener (dimarts), permet un cap de setmana llarg si es pren el dilluns 5.
- Setmana Santa, del 3 al 6 d’abril, oferirà quatre dies consecutius de festa.
- La Diada Nacional, 11 de setembre (divendres), també suposarà un cap de setmana llarg.
- La Immaculada, 8 de desembre (dimarts), permetrà fer pont si s’afegeix el dilluns 7.
- Nadal (25 de desembre, divendres) i Sant Esteve (26 de desembre, dissabte) cauran al final de la setmana, coincidint amb un cap de setmana prolongat.
Caps de setmana llargs i ponts per al 2026
L’any 2026 presenta diverses combinacions que permetran gaudir de caps de setmana llargs o ponts per a moltes persones treballadores. Si la jornada laboral és de dilluns a divendres, hi haurà diverses oportunitats per aprofitar aquests descansos: el Cap d’Any (1 de gener) cau en dijous, de manera que, si l’entitat tanca també el divendres 2, es podrà gaudir d’un pont de quatre dies. Reis (6 de gener) serà dimarts, i si s’agafa el dilluns 5 de festa, també s’allarga el descans. La Setmana Santa arribarà del 3 al 6 d’abril, oferint quatre dies festius consecutius.
A l’estiu, la Diada Nacional de Catalunya (11 de setembre) cau en divendres, generant un cap de setmana llarg natural. També al desembre, la Immaculada (8 de desembre) s’escau en dimarts, i si s’afegeix el dilluns 7, es pot crear un altre pont de quatre dies. Finalment, Nadal (25 de desembre) i Sant Esteve (26 de desembre) coincidiran amb el final de la setmana, de manera que moltes entitats podran allargar el descans de Nadal fins al cap de setmana següent.
Festes locals i planificació a les entitats
A més dels dotze dies festius establerts pel Govern de Catalunya, cada ajuntament pot aprovar dues festes locals addicionals, que també tenen caràcter retribuït i no recuperable. Això vol dir que el calendari pot variar segons el municipi on tingui la seva seu o activitat l’entitat. Per aquest motiu, és fonamental que les entitats del tercer sector revisin el calendari laboral de cada localitat on operen.
En el cas d’associacions o fundacions amb més d’un centre de treball, cadascun s’haurà d’ajustar a les festes locals del seu municipi. A més, les entitats amb personal contractat han d’informar a les persones treballadores sobre els dies festius aplicables i assegurar que no se superi el nombre màxim de jornades anuals previstes als convenis col·lectius.
Una bona planificació del calendari laboral ajuda a organitzar activitats, cobrir serveis essencials i garantir la conciliació de la vida laboral i personal del personal contractat i voluntari.
Font: redactat per l’equip de Suport Tercer Sector a Xarxanet.