El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional és una cotització addicional vigent des del 2023 que incrementa progressivament el cost laboral. Les entitats han d’incorporar-lo en la gestió econòmica i de personal per adaptar-se a les obligacions de la Seguretat Social. Si necessites ajuda amb la gestió laboral de la teva entitat contacta amb nosaltres.
El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) és una aportació addicional aplicada a les cotitzacions de la Seguretat Social des de l’1 de gener del 2023. Es tracta d’un recàrrec destinat al Fons de Reserva amb la voluntat de reforçar la sostenibilitat del sistema públic de pensions en un context d’envelliment i d’un fort increment de jubilacions en els pròxims anys, especialment pel relleu generacional del baby boom.
El MEI substitueix l’antic Factor de Sostenibilitat i estableix un model on totes les generacions contribueixen al manteniment del sistema perquè cap d’elles assumeixi un esforç desproporcionat. Només s’activarà com a mesura de suport si la despesa en pensions supera les projeccions.
Com funciona la cotització del MEI?
Aquest mecanisme incrementa el tipus aplicat a les contingències comunes tant per a l’entitat ocupadora com per a la persona treballadora. L’increment és gradual fins al 2029, any en què s’assolirà el percentatge màxim previst, que es mantindrà fins al 2050. Els percentatges establerts per la normativa vigent (Reial decret llei 2/2023) són:
-
2023: 0,6% (0,5% entitat / 0,1% persona treballadora)
-
2024: 0,7% (0,58% / 0,12%)
-
2025: 0,8% (0,67% / 0,13%)
-
2026: 0,9% (0,75% / 0,15%)
-
2027: 1% (0,83% / 0,17%)
-
2028: 1,10% (0,92% / 0,18%)
-
2029–2050: 1,2% (1% / 0,20%)
L’aplicació és automàtica a les eines de gestió de nòmines i cal disposar de versions actualitzades per evitar errors en les liquidacions.
Impacte del MEI en les entitats del tercer sector
El mecanisme és d’aplicació obligatòria per a totes les entitats que tenen personal contractat, independentment de la seva mida o activitat. Aquest recàrrec progressiu pot representar un augment notable del cost laboral, especialment en organitzacions amb pressupostos limitats o projectes finançats amb subvencions que no contemplen l’actualització salarial.
Per això, és imprescindible que les entitats:
-
Integrin el nou percentatge en la planificació econòmica.
-
L’incloguin en els càlculs salarials a l’hora de presentar projectes.
-
Revisin la sostenibilitat dels contractes i serveis si el seu finançament és fix o limitat.
Què implica per a les persones autònomes col·laboradores?
Les persones autònomes que col·laboren amb entitats també es veuen afectades, ja que la seva quota mensual incorpora el MEI com a part de la cotització per contingències comunes, calculada segons els trams de rendiments nets. Això pot suposar un increment del cost dels serveis externs, un factor a tenir en compte quan els projectes combinen equips assalariats i professionals autònoms.
Font: redactat per l’equip de Suport Tercer Sector a Xarxanet.