La transparència retributiva és una eina clau per garantir la igualtat i reduir la bretxa salarial de gènere. La nova Directiva Europea recorda que publicar els rangs salarials a les ofertes de feina no és una opció, sinó una obligació legal per a totes les organitzacions abans del juny del 2026. Si necessites ajuda amb la gestió laboral de la teva entitat contacta amb nosaltres.
La Directiva Europea 2023/970, aprovada el 2023, estableix noves normes per garantir que dones i homes rebin una remuneració igual per una feina d’un valor equivalent.
Les entitats del tercer sector, igual que les empreses privades, hauran d’adaptar-se abans del 7 de juny de 2026, incorporant la transparència salarial com a part de les seves polítiques internes.
Aquest canvi suposa un pas endavant per a la igualtat retributiva i alhora una oportunitat per reforçar la confiança, la coherència i la transparència dins de les organitzacions.
Què implica per a les entitats del tercer sector?
Tot i que la Directiva s’aplica a totes les organitzacions amb persones contractades, també afecta les entitats sense ànim de lucre que disposen de personal assalariat. Això comportarà revisar i actualitzar aspectes com:
- Els criteris de classificació professional i retributiva.
- Els procediments interns de registre i transparència salarial.
- La manera de publicar les ofertes de feina i comunicar els sous.
Tot plegat pot representar un repte administratiu, però també una oportunitat per avançar cap a una cultura més justa i igualitària dins les entitats.
Principals obligacions de la Directiva
- Publicar els rangs salarials (mínim i màxim) en totes les ofertes de feina.
- Dret a la informació: les persones treballadores podran conèixer el salari mitjà de les categories comparables dins l’organització.
- Informe de bretxa salarial: les entitats amb més de 100 treballadores hauran de publicar periòdicament un informe amb dades desglossades per gènere.
- Correcció de diferències: si es detecten desigualtats salarials superiors al 5%, caldrà justificar-les o corregir-les.
- Protecció davant represàlies: ningú podrà ser sancionat per demanar informació o denunciar desigualtats retributives.
Com poden preparar-se les entitats?
Per adaptar-se a la normativa abans del 2026, és recomanable seguir aquests passos:
- Fer un diagnòstic intern revisant el registre retributiu que ja exigeix el Reial decret 902/2020 i detectant possibles desigualtats.
- Definir criteris objectius de valoració dels llocs de treball basats en responsabilitats, tasques, formació o experiència.
- Actualitzar les ofertes laborals incloent-hi els rangs salarials i assegurant processos de selecció transparents.
- Formar els equips de direcció i gestió en matèria d’igualtat retributiva i noves obligacions legals.
- Integrar la transparència salarial als plans d’igualtat i protocols interns de l’entitat.
Per què és una oportunitat per a les entitats?
Més enllà del compliment legal, aquesta directiva ofereix l’oportunitat d’enfortir la credibilitat institucional i fomentar entorns laborals més equitatius i saludables.
La transparència salarial ajuda a reduir els biaixos de gènere, millorar la motivació dels equips i projectar una imatge d’ètica i coherència davant la societat.
Font: redactat per l’equip de Suport Tercer Sector a Xarxanet.