La Llei General de Discapacitat obliga les entitats amb 50 o més persones treballadores a reservar un 2% de la plantilla per a persones amb discapacitat. Però més enllà del compliment legal, contractar persones amb discapacitat pot enriquir l’equip i transformar la cultura de l’entitat. Si necessites ajuda amb la gestió laboral de la teva entitat contacta amb nosaltres.
La inclusió laboral de les persones amb discapacitat és una qüestió de drets, però també de responsabilitat social i oportunitat per fer créixer l’entitat.
La normativa vigent estableix uns mínims que les organitzacions han de complir, però el repte va més enllà: es tracta de construir entorns laborals diversos, justos i enriquidors.
Què estableix la llei?
La Llei General de Discapacitat (Reial decret legislatiu 1/2013) estableix que les organitzacions amb 50 o més persones treballadores han de garantir que almenys el 2% de la plantilla estigui formada per persones amb discapacitat (33% discapacitat igual o superior estipulat). Aquesta quota es pot complir de manera directa o mitjançant mesures alternatives, com contractes amb Centres Especials de Treball, donacions a entitats socials o convenis amb persones autònomes amb discapacitat. Per acollir-se a aquestes mesures cal obtenir un certificat d’excepcionalitat. La llei busca garantir el dret a una feina digna i promoure la igualtat d’oportunitats.
Com afecta les organitzacions?
Les organitzacions han de revisar les seves polítiques de contractació per assegurar el compliment de la quota legal. A més, poden accedir a beneficis econòmics, com bonificacions a la Seguretat Social, deduccions fiscals i ajuts per adaptar llocs de treball. Però el més rellevant és que la inclusió laboral millora el clima intern, reforça la responsabilitat social corporativa i projecta una imatge positiva cap a l’exterior.
Certificat d’excepcionalitat
La Llei General de Discapacitat contempla casos excepcionals en què les organitzacions poden justificar, mitjançant un document acreditatiu, en aquests casos, la normativa permet optar per mesures alternatives que equivalen legalment al compliment d’aquesta obligació.
Entre les mesures reconegudes per la llei hi ha:
- Donacions o patrocinis a entitats que promouen la inserció laboral de persones amb discapacitat. Aquestes aportacions econòmiques es consideren equivalents a la creació de llocs de treball, sempre que l’import sigui com a mínim l’equivalent a 1,5 vegades l’IPREM anual per cada lloc no cobert.
- Contractes de subministrament amb centres especials de treball o professionals autònoms amb discapacitat, per a la compra de matèries primeres, maquinària, equipaments o altres béns necessaris per a l’activitat empresarial.
- Contractes de serveis amb centres especials de treball o autònoms amb discapacitat, per a la prestació de serveis complementaris a l’activitat habitual de l’organització.
- Implants laborals, que consisteixen en la prestació de serveis per part d’un centre especial de treball des de les instal·lacions de l’organització, oferint una atenció més personalitzada. Aquesta modalitat s’ha de formalitzar mitjançant contractació prèvia i complir amb els requisits legals establerts.
Per què és una bona oportunitat?
Contractar persones amb discapacitat enriqueix els equips amb talent, diversitat i noves perspectives. Aquestes persones aporten capacitats, compromís i una gran motivació.
Les organitzacions inclusives són més innovadores, resilients i connectades amb la realitat social. Apostar per la diversitat no és només una qüestió ètica, sinó també una estratègia empresarial intel·ligent que pot millorar la productivitat i la fidelització del personal.
Donar oportunitats a persones amb discapacitat és construir una societat més justa i les organitzacions tenen un paper clau en aquest canvi. Complir amb la llei és important, però fer-ho amb sensibilitat i compromís és el que marca la diferència. La inclusió laboral no és una excepció, és el camí cap a un futur millor per a tothom.