Quan un familiar proper és hospitalitzat, les persones treballadores tenen dret a un permís retribuït per poder atendre’l. Però, què passa quan aquest familiar rep l’alta hospitalària? El permís s’extingeix automàticament? La resposta és no necessàriament. Si tens dubtes o necessites ajuda amb la gestió laboral de la teva organització, contacta amb el nostre servei laboral.
Segons l’article 37 de RDL 02/2015 de 23 d´octubre Estatut dels Treballadors, les i els empleats poden gaudir de fins a cinc dies de permís retribuït per motius com una hospitalització, una malaltia greu, un accident o una intervenció quirúrgica que requereixi repòs domiciliari. Aquest dret cobreix familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, així com persones que convisquin amb la persona treballadora i necessitin cures.
El punt clau és que el permís no es limita exclusivament al període d’hospitalització. Si el familiar necessita atenció i cures durant el repòs domiciliari posterior a l’alta, el permís pot continuar vigent fins a la seva recuperació o alta mèdica definitiva, però sense superar els cinc dies en total. Això és especialment rellevant en casos en què l’alta hospitalària no implica una recuperació completa, sinó un trasllat de les cures a l’àmbit domèstic.
És important tenir en compte que:
- El permís comença a comptar des del primer dia laborable després del fet causant.
- Cal aportar justificació mèdica que acrediti tant la hospitalització com la necessitat de cures posteriors.
- Els convenis col·lectius poden establir condicions més favorables, com ampliar la durada del permís o especificar si es compten dies naturals o hàbils.
En definitiva, el permís per hospitalització no s’extingeix automàticament amb l’alta hospitalària si persisteix la necessitat d’atenció. És fonamental que entitats i persones treballadores coneguin aquest dret per garantir una aplicació justa de la normativa laboral.