El passat 10 de setembre de 2025, el Congrés dels Diputats va rebutjar el projecte de llei que pretenia reduir la jornada laboral a 37,5 hores setmanals.
La decisió d’aturar la tramitació significa que la iniciativa no continuarà el seu recorregut parlamentari i que, si el Govern vol recuperar-la, haurà de presentar un nou text des de l’inici. Per a les entitats, això implica que no hi ha cap canvi normatiu immediat i que es manté en vigor la regulació actual. Si necessites ajuda amb la gestió laboral de la teva entitat contacta amb nosaltres.
L’impacte més visible del rebuig és que la jornada ordinària continua fixada en 40 hores setmanals, tal com estableix l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors.
La reducció prevista no entrarà en vigor i, per tant, les entitats poden mantenir els mateixos horaris i sistemes d’organització que ja tenen implantats. Aquest punt és especialment rellevant per a aquelles organitzacions que havien començat a planificar ajustos interns pensant en la nova regulació, ja que no serà necessari introduir-los.
El registre de jornada
El projecte de llei també contemplava modificacions importants en el registre de jornada. Concretament, es volia establir l’obligació d’utilitzar un sistema digital que fos accessible en temps real per a la plantilla, la representació legal i la Inspecció de Treball, i que garantís la interoperabilitat per facilitar-ne la gestió.
El fet que la norma no hagi prosperat fa que aquestes mesures no siguin d’aplicació i que es mantingui el marc actual. Tot i això, el Ministeri de Treball ha anunciat la possibilitat d’aprovar algunes d’aquestes obligacions mitjançant Reial decret, de manera que caldrà seguir amb atenció l’evolució normativa.
El règim sancionador
Una altra de les novetats que quedaven descartades amb el rebuig de la llei és l’enduriment de les sancions en matèria de temps de treball. La proposta establia que cada incompliment es pogués considerar individualment per a cada persona afectada, cosa que hauria incrementat notablement els imports de les multes. També es preveia elevar les sancions per infraccions greus fins als 10.000 euros i crear noves infraccions relacionades amb l’organització del temps de treball que posessin en risc la salut i la seguretat laboral. Cap d’aquests canvis ha estat aprovat, de manera que les sancions es mantenen en els mateixos termes que fins ara.
El dret a la desconnexió digital
El projecte rebutjat incorporava també modificacions per reforçar el dret a la desconnexió digital, amb l’objectiu de garantir-ne una aplicació més efectiva en el dia a dia de les organitzacions.
La no tramitació de la norma fa que aquest àmbit tampoc no vegi modificacions i que es mantingui la regulació vigent. Això significa que les entitats han de continuar aplicant les mateixes mesures que fins ara per assegurar que les persones treballadores puguin desconnectar fora de la jornada laboral.
En resum, el rebuig de la llei implica que no hi ha canvis immediats en la jornada de treball ni en la resta d’aspectes vinculats al temps laboral. Les entitats poden continuar amb les mateixes condicions legals actuals, tot i que caldrà estar atentes a possibles noves iniciatives del Govern, especialment pel que fa al registre digital de jornada, que podria veure’s regulat pròximament a través d’un Reial decret.