El Tribunal Superior de Justícia de Catalunya (TSJC) ha emès una sentència que pot marcar un abans i un després en la protecció dels drets laborals a Catalunya. En una resolució recent, el tribunal ha reconegut la possibilitat que les indemnitzacions per acomiadament improcedent puguin ser superiors a les establertes legalment quan aquestes siguin especialment baixes i no compleixin una funció dissuasiva per a les organitzacions. Si necessites ajuda amb la gestió laboral de la teva entitat contacta amb nosaltres.
Un canvi de criteri influenciat per Europa
Fins ara, la jurisprudència majoritària, inclosa la del Tribunal Suprem, mantenia que la indemnització per acomiadament improcedent havia de limitar-se als 33 dies per any treballat. No obstant això, el TSJC ha matisat aquesta posició, tenint en compte els pronunciaments recents del Consell d’Europa i el Conveni 158 de l’OIT, que estableix que la compensació ha de ser “adequada”.
En el cas concret jutjat, la indemnització reconeguda era de només 441,35 euros, una quantitat que el tribunal considera “especialment baixa” i que “difícilment compleix amb una finalitat dissuasiva”. Tot i que no es va modificar la quantia en aquest cas concret, el TSJC obre la porta a que, en situacions similars amb més perjudicis acreditats, es pugui reclamar una compensació superior.
Implicacions per a les entitats del Tercer Sector
Aquest nou enfocament pot tenir un impacte significatiu en les entitats del Tercer Sector, especialment en aquelles amb plantilles petites o amb recursos limitats. Algunes consideracions clau:
- Major responsabilitat en els acomiadaments: les entitats hauran de justificar amb més cura els motius dels acomiadaments i valorar l’impacte que aquests poden tenir en les persones treballadores.
- Revisió de protocols interns: pot ser necessari revisar les polítiques de recursos humans per assegurar-se que es compleixen els criteris de proporcionalitat i adequació en les indemnitzacions.
- Prevenció de litigis: aquest precedent pot animar a més persones treballadores a impugnar acomiadaments si consideren que la indemnització és insuficient, amb el consegüent risc legal i econòmic per a les entitats.