Des de principis de 2025, segons indica Inspecció de Treball i de la Seguretat Social (ITSS), i com a mínim durant tot l’any, les actuacions d’ofici s’incrementaran substancialment. Aquestes afectaran organitzacions amb 50 o més persones contractades que no disposin d’un Pla de mesures per a la igualtat i un protocol contra la discriminació del col·lectiu LGTBIQ+. Aquesta mesura, segons l’ITSS, no és una amenaça, sinó una via per combatre les agressions que pateixen les persones del col·lectiu, de les quals en fan ressò els mitjans de comunicació de forma habitual.
A Suport Tercer Sector, tenim constància que diverses entitats ja han estat inspeccionades per aquest motiu. Si necessiteu assessorament o acompanyament per elaborar el vostre pla o protocol LGTBIQ+, podeu contactar amb el nostre equip d’igualtat i diversitat t’assessorarà.
La Llei 4/2023, publicada al BOE l’1 de març de 2023, estableix que les organitzacions amb més de 50 persones han de disposar, en el termini d’un any, d’un protocol per garantir la igualtat i erradicar l’assetjament cap al col·lectiu LGTBI.
El Reial decret 1026/2024, de 8 d’octubre, desenvolupa les mesures per a la igualtat i no discriminació a les empreses, i estableix que les entitats amb més de 50 persones han de confeccionar un Pla de mesures per garantir la igualtat de tracte del personal LGTBIQ+.
QUÈ PASSA SI NO TINC EL PLA?
L’incompliment d’aquesta obligació pot comportar sancions d’entre 751 € i 7.500 €, segons la gravetat. Si es detecten indicis de discriminació greu, les sancions poden arribar fins als 225.018 €.
Altres conseqüències poden ser:
- Supressió o cancel·lació de subvencions.
- Prohibició d’accedir a ajudes públiquesdurant 1 any (o 3 si és molt greu).
- Prohibició de contractar amb l’administraciódurant 1 any (o 3 si és molt greu).
- En casos molt greus, cessament de l’activitat durant 3 anys.
QUÈ MÉS VERIFICA L’ITSS?
A més de comprovar si l’entitat disposa del Pla de mesures per a la igualtat, l’ITSS verifica que aquest inclogui:
- Mesures efectives i avaluables.
- Calendari d’implementació.
- Mecanismes de seguiment i avaluació.
- Protocol per prevenir i erradicar l’assetjamental col·lectiu LGTBIQ+.
També comprova l’existència d’una comissió negociadora i de seguiment, i que el pla estigui vigent i registrat al REGCON.
Altres continguts relacionats:
- Les entitats que discriminin en matèria salarial hauran d’indemnitzar per danys i perjudicis
- Evita sancions: assegura’t que la teva entitat compleix amb la normativa LGTBIQA+
- Les dificultats afegides de ser una persona trans en l’àmbit laboral
- Diversitat sexual: més enllà del sistema binari de gènere