Les organitzacions beneficiàries de determinats ajuts directes han de respectar les limitacions laborals establertes pel Reial decret llei 25/2026. En cas de dubtes pots contactar amb el nostre servei laboral.

Les entitats que reben finançament públic han de tenir presents les obligacions associades a cada ajut, especialment quan es plantegen canvis en la plantilla. En aquest context, el Reial decret llei 25/2026, de 29 de setembre, estableix restriccions als acomiadaments per a les empreses beneficiàries dels ajuts directes previstos per afrontar les conseqüències de la crisi a l’Orient Mitjà.

La normativa, que manté aquestes limitacions fins al 31 de desembre de 2026, també incorpora mesures aplicables a les cooperatives i obligacions relacionades amb la mobilitat sostenible.

Quines conseqüències té incomplir la prohibició d’acomiadar?

La normativa estableix dues conseqüències per a les empreses beneficiàries que incompleixin les restriccions previstes a l’article 36:

  • Reintegrament dels ajuts: l’empresa ha de retornar l’ajut rebut.
  • Nul·litat de l’acomiadament: l’acomiadament efectuat en contra de la prohibició es considera nul.

Aquestes conseqüències fan necessari revisar les condicions dels ajuts abans de prendre decisions laborals basades en les causes restringides.

La protecció també s’estén als contractes fixos discontinus. Fins al 31 de desembre de 2026, les causes previstes en la normativa tampoc poden justificar la finalització del període d’activitat ni la manca de crida de les persones amb aquesta modalitat contractual.

Com afecten aquestes mesures les cooperatives?

El reial decret llei també preveu restriccions específiques per a les cooperatives.

D’acord amb l’article 36, les assemblees generals no poden recórrer, fins al 31 de desembre de 2026, al mecanisme establert a l’article 85.1 de la Llei 27/1999, de cooperatives, per acordar determinades modificacions de la seva estructura laboral.

Concretament, la limitació afecta la reducció definitiva del nombre de llocs de treball i la modificació de la proporció de les qualificacions professionals de les persones integrants quan aquestes decisions es fonamentin en causes econòmiques, tècniques, organitzatives, productives o de força major, en els termes que estableix la normativa.

Per aquest motiu, les cooperatives han de comprovar si les decisions que afecten la seva estructura laboral es troben entre els supòsits restringits abans d’aprovar-les.

Quines obligacions hi ha en matèria de mobilitat sostenible?

A més de les limitacions laborals, el Reial decret llei 25/2026 incorpora una obligació relacionada amb la mobilitat sostenible.

L’article 37 estableix que les empreses beneficiàries dels ajuts directes que compleixin els requisits de l’article 26.1 de la Llei 9/2025, de mobilitat sostenible, han de disposar del pla de mobilitat sostenible corresponent.

En aquests casos, l’incompliment de l’obligació de disposar del pla comporta el reintegrament dels ajuts rebuts.

Aquesta exigència no afecta automàticament totes les entitats que perceben finançament públic, sinó les que compleixen les condicions establertes per la normativa.

Què han de revisar les entitats del tercer sector?

Les associacions, fundacions i altres organitzacions del tercer sector que reben ajuts públics han d’identificar, en primer lloc, si el seu finançament està inclòs en els supòsits del Reial decret llei 25/2026.

A partir d’aquesta comprovació, és important revisar les obligacions associades als ajuts, especialment les relacionades amb els acomiadaments, els contractes fixos discontinus i, quan correspongui, els plans de mobilitat sostenible.

Conèixer les condicions dels ajuts abans de modificar la plantilla permet a les entitats identificar les limitacions aplicables i prevenir incompliments que puguin comportar el retorn del finançament rebut.

Font: redactat per l’equip de Suport Tercer Sector a Xarxanet.

Autor

  • Comunicadora especialista en la comunicació en el Tercer Sector.
    M’apassiona escoltar les entitats, explicar les seves experiències i apropar a la societat la tasca de les persones que impulsen projectes amb impacte social.

Ets d'una associació, fundació o cooperativa no lucrativa? No et perdis cap entrada del nostre blog especialitzat en gestió del tercer sector

Política de privacitat 

Segueix-nos!

Subscriu-te ara al nostre butlletí per rebre tota la informació

  • Aquest camp només és per validació i no s'ha de modificar.

Síguenos en las redes sociales

Autor

  • Comunicadora especialista en la comunicació en el Tercer Sector.
    M’apassiona escoltar les entitats, explicar les seves experiències i apropar a la societat la tasca de les persones que impulsen projectes amb impacte social.

Som Fundesplai

Som Fundesplai, una entitat sense ànim de lucre amb la missió d'educar els infants i joves, enfortir les entitats de lleure i el Tercer Sector, millorar el medi ambient i promoure la ciutadania i la inclusió social, amb voluntat transformadora.

A través de Suport Tercer Sector recolzem i enfortim les entitats oferint serveis i productes ajustats a les necessitats del món associatiu.

Coneix Fundesplai

Autor

  • Comunicadora especialista en la comunicació en el Tercer Sector.
    M’apassiona escoltar les entitats, explicar les seves experiències i apropar a la societat la tasca de les persones que impulsen projectes amb impacte social.