El 25 de novembre, Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència contra les Dones, és una data per reflexionar sobre les causes estructurals de la violència masclista. Una d’aquestes causes és el model tradicional de masculinitat, que sovint perpetua desigualtats i relacions de poder. Per això, cada vegada més homes aposten per noves masculinitats, basades en la corresponsabilitat, el respecte i la cura, transformant la manera de relacionar-se i contribuint a una societat més justa.
Des de Suport Tercer Sector oferim a les organitzacions el servei d’igualtat de gènere i diversitat, amb l’objectiu que les entitats del Tercer Sector siguin més inclusives i igualitàries. Acompanyem les entitats en la implementació de plans d’igualtat, formacions i estratègies que fomentin la diversitat i la corresponsabilitat, perquè la igualtat sigui una realitat en el dia a dia.
Què són les noves masculinitats?
Les noves masculinitats trenquen amb estereotips que limiten tant homes com dones. Impulsen valors com:
- Corresponsabilitat en les tasques domèstiques i de cura.
- Relacions basades en el respecte i la comunicació.
- Rebuig de la violència i actituds masclistes.
Aquest canvi no és només individual, sinó cultural: implica revisar rols, llenguatge i pràctiques en tots els àmbits, inclòs el Tercer Sector.
Per què és important al Tercer Sector?
Les entitats socials són agents de transformació. Incorporar la perspectiva de gènere i promoure noves masculinitats reforça la coherència amb els valors de justícia i igualtat. A més:
- Millora el clima laboral i la satisfacció dels equips.
- Genera entorns segurs i respectuosos per a totes les persones.
- Augmenta la credibilitat i coherència davant la comunitat.
Com avançar cap a aquest canvi?
- Formació i sensibilització: tallers sobre igualtat, diversitat i noves masculinitats.
- Plans d’igualtat: eines per garantir la igualtat real en les organitzacions.
- Accions internes: registre retributiu, protocols contra l’assetjament i llenguatge inclusiu.
A Suport Tercer Sector, treballem perquè les entitats disposin de recursos i assessorament per fer aquest pas. Descobreix el nostre servei d’igualtat i diversitat i suma’t al canvi cultural que necessita la societat.
Altres continguts relacionats:
- Violència masclista a l’àmbit laboral: obligacions i mesures per a entitats del tercer sector
- Quines formacions són obligatòries en matèria d’igualtat i diversitat?
- Les entitats que discriminin en matèria salarial hauran d’indemnitzar per danys i perjudicis
- Mesures per erradicar les violències masclistes