El passat 5 d’octubre de 2026 va començar a ser vigent el Reial decret 723/2026, de 9 de setembre, relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles a la Unió Europea. Aquesta norma amplia les obligacions d’informació de les entitats sobre les condicions de treball, amb l’objectiu de reforçar la transparència, la previsibilitat i la seguretat jurídica en les relacions laborals. En cas de dubtes pots contactar amb el nostre servei d’igualtat i diversitat.
Més transparència per impulsar la igualtat
Tanmateix, una lectura més profunda revela que moltes de les seves disposicions tenen una incidència directa en la promoció de la igualtat dins les organitzacions. La incorporació de l’obligació d’informar sobre els plans d’igualtat, les mesures per a la igualtat de les persones LGBTIQ+, les mesures de conciliació o els protocols davant l’assetjament sexual i per raó de gènere constitueix una oportunitat per avançar cap a entorns de treball més igualitaris, inclusius i transparents.
Les mesures d’igualtat han de ser conegudes per tothom
En aquest sentit, una de les novetats més rellevants és que aquestes mesures deixen de ser eines conegudes únicament pels equips responsables de la seva gestió. A partir d’ara, les organitzacions hauran d’informar de manera expressa totes les persones treballadores sobre la seva existència i facilitar-ne la identificació i l’accés.
Aquest canvi té una gran transcendència pràctica, ja que un dret que no es coneix és un dret difícil d’exercir. Informar de manera clara i accessible sobre les mesures existents contribueix a incrementar-ne la visibilitat, afavoreix que les persones treballadores puguin fer-ne ús i reforça la cultura de la igualtat dins les organitzacions.
Trasparència salarail i detecció de desigualtats
D’altra banda, la norma incorpora l’obligació d’informar sobre aspectes com la classificació professional, les funcions del lloc de treball, la jornada, els complements salarials i els criteris de càlcul de les retribucions variables. Aquesta major transparència permet que les persones treballadores coneguin millor les seves condicions laborals i facilita la detecció de possibles desigualtats o diferències de tracte no justificades. En aquest sentit, la informació clara sobre salaris, complements i incentius contribueix a promoure l’equitat i a reduir situacions d’opacitat que poden amagar discriminacions.
La conciliació guanya visibilitat
Finalment, el Reial decret també dona visibilitat a les polítiques de conciliació de la vida personal, familiar i laboral. Les entitats que disposin de mesures pròpies en aquest àmbit també hauran d’informar-ne a les persones treballadores, afavorint en aquest sentit un millor coneixement dels recursos disponibles, a més de facilitar-ne l’accés, un aspecte especialment important si es té en compte que les responsabilitats de cura continuen recaient de manera desigual sobre dones i homes.
Una oportunitat per fer efectius els drets
En definitiva, el RD 723/2026, tot i no ser una norma d’igualtat en sentit estricte, incorpora mecanismes de transparència que poden contribuir a fer més efectius els drets d’igualtat, prevenir discriminacions i promoure entorns laborals més inclusius.
