El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) és una cotització addicional que es va aprovar i implantar l’any 2023 per reforçar el sistema de pensions de l’estat espanyol. Amb la cotització es vol reduir el percentatge de despeses en pensions respecte al Producte Interior Brut (PIB). En principi, és una mesura transitòria i temporal que va entrar en vigor l’1 de gener de 2023 i estarà vigent fins al 31 de desembre de 2050.
Les entitats han de saber aplicar la cotització i fer l’increment corresponent de l’any 2024. Si tens dubtes o necessites ajuda contacta amb el nostre equip laboral.
A qui afecta el Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI)?
Per comprendre les repercussions econòmiques d’aquesta mesura, cal diferenciar els efectes que té per a les organitzacions pagadores i per a les persones treballadores.
Pel que fa a les entitats, aquest augment de les cotitzacions implica un increment del 0,5% en les despeses vinculades a la Seguretat Social. És important tenir-lo present per a la planificació dels pressupostos o els processos de licitacions, entre d’altres.
Quin és l’increment del MEI per al 2024?
Per aquest any, la cotització serà del 0,7%, del qual el 0,58% l’haurà d’assumir l’entitat pagadora i el 0,12% la persona treballadora. En cas que sigui una persona autònoma, haurà de ser ella la qui es farà càrrec del 0,7%.
Un exemple de cotització per a 2024 seria, de 3.000 euros (salari base) la persona treballadora haurà de pagar 3,6 euros, ja que s’ha de multiplicar per 0,0012. En canvi, l’entitat haurà de fer front a 17,4 euros, perquè els 3.000 euros (salari base) s’han de multiplicar per 0,0058.
Aquest percentatge anirà incrementat fins arribar a l’1,2% l’any 2029 i continuarà fix fins l’any 2050. A continuació, es pot veure la taula prevista de la cotització.
|
Mecanisme d’Equitat Intergeneracional 2023/2050 |
|||
| Període d’aplicació | Aportació de l’entitat | Aportació persona treballadora | Aportació total |
| 2023 | 0,50% | 0,10% | 0,60% |
| 2024 | 0,58% | 0,12% | 0,70% |
| 2025 | 0,67% | 0,13% | 0,80% |
| 2026 | 0,75% | 0,15% | 0,90% |
| 2027 | 0,83% | 0,17% | 1,00% |
| 2028 | 0,92% | 0,18% | 1,10% |
| 2029/2050 | 1,00% | 0,20% | 1,20% |
Font: redactat per l’equip de Suport Tercer Sector a Xarxanet.
Més recursos relacionats
- Riscos psicosocials: com gestionar-los?
- Què cal saber sobre l’excedència voluntària?
- Canvia el registre de delegades i delegats de prevenció de riscos laborals
- Entrevistem Cristina Lozano sobre els principals canvis en matèria laboral
- Ja pots consultar el calendari laboral 2024!
- Guia: 10 anàlisis i comentaris sobre canvis normatius laborals recents