El Reial Decret 18/2020 publicat aquest 13 de maig estableix de manera oficial que els expedients de regulació temporal poden durar fins al 30 de juny de 2020. En concret el seu article 1.1 diu que “a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley, continuarán en situación de fuerza mayor total derivada del COVID-19, aquellas empresas y entidades que contaran con un expediente de regulación temporal de empleo basado en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y estuvieran afectadas por las causas referidas en dicho precepto que impidan el reinicio de su actividad, mientras duren las mismas y en ningún caso más allá del 30 de junio de 2020”.
ERTO de força major parcial
Al decret també s’introdueix la figura de l’ERTO per força major parcial per aquelles associacions, fundacions i cooperatives que volen anar recuperant l’activitat, però mantenint una part de la seva plantilla en ERTO, tenint sempre el límit del 30 de juny.
Què passa amb els contractes temporals i fixos-discontinus?
Què passa amb aquells contractes temporals que finalitzen en dates properes (30 de maig o similar) perquè acabaven les activitats objecte dels mateixos o, els fixos discontinus que es troben en la mateixa situació? El decret resol un tema que ens preocupava molt com a sector.
La disposició addicional sisena d’aquest RD diu explícitament que “No se considerará incumplido dicho compromiso cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, ni por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupción del mismo. En particular, en el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo no se entenderá incumplido cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación”.
Per tant, els contractes temporals que finalitzin perquè arribin a la seva data de finalització per qüestions de servei es poden acabar amb absoluta normalitat, de la mateixa manera que es poden suspendre els contractes fixos discontinus.
Hi haurà canvis en les prestacions per atur
Moltes associacions i fundacions ens pregunten quan cobraran o ens contacten perquè els seus treballadors/es no estan d’acord amb la quantitat rebuda. Insistim que el Servei Públic d’Ocupació de l’Estat (SEPE) està realitzant pagaments que en moltes ocasions no quadraran als treballadors i treballadores perquè estan prioritzant pagar abans que comprovar el propi càlcul.
El SEPE demana paciència i ja avisa que “les quantitats poden patir modificacions per canvis en les circumstàncies laborals o familiars del beneficiari de la prestació”. Per tant, hem de tenir en compte que properament hi haurà regularitzacions que poden ser tant a favor com en contra dels treballadors/es (és a dir, que demanin retornar alguna quantitat de la prestació).
Les persones que poden esperar cobrar menys del 70% de la seva nòmina són, entre d’altres:
- Les que han patit canvis en les seves nòmines (imports variables, reduccions o ampliacions…).
- Les que treballin en més d’una feina.
A més, el percentatge varia en funció d’uns llindars que tenen en compte el nombre de fills a càrrec.
Hem elaborat una guia laboral que explica de forma senzilla com es calcula el percentatge del sou que s’ha de cobrar en cas d’ERTO, per a les entitats que vulguin comprovar si les dades són correctes. En cas que alguna cosa no quadri amb les dades d’algun treballador/a, recomanem que espereu uns dies abans de fer qualsevol reclamació al SEPE perquè possiblement pot estar en marxa una rectificació.
El SEPE insisteix que fer les reclamacions abans de temps o insistir reenviant fitxers només pot provocar que determinades prestacions concedides s’aturin per revisió sense poder garantir dates concretes.
Continuarem informant de les novetats que afectin associacions i fundacions per mantenir totes les entitats actualitzades i al dia.