Els anys 2022 i 2023 s’han caracteritzat per la publicació de nombroses normes que afecten l’àmbit laboral. Han estat tantes modificacions i tan continuades que ha resultat difícil fer un seguiment, estudi i anàlisi detallats de cadascuna. Per tal de donar resposta a les necessitats i preguntes més freqüents de les entitats sense ànim de lucre en matèria laboral, des de Suport Tercer Sector hem publicat aquesta guia, ‘10 anàlisis i comentaris sobre canvis normatius laborals recents‘. El document recull aquelles qüestions que afecten més directament la gestió de les entitats del tercer sector i l’anàlisi del Reial decret llei 5/2023.
El text recull, per exemple, l’anàlisi de la situació que s’ha desencadenat arran de determinar la no discriminació per raó d’estat de salut a l’hora de fer acomiadaments. També s’expliquen les noves situacions especials que marca la llei per incapacitat temporal, com ara per la interrupció de l’embaràs o menstruació incapacitant secundària, entre d’altres. La guia, a més, fa un repàs dels canvis incorporats per a les mesures de conciliació i els nous permisos, com el d’hospitalització, el parental o el de força major.
Aquesta guia vol servir perquè les entitats puguin tenir en compte les noves situacions aparegudes amb la normativa. Tot i això, sempre que hi hagi dubtes és recomanable consultar amb persones expertes abans de fer accions. En cas de dubte pots consultar el servei laboral de Suport Tercer Sector.