Ja és obligatori per a totes les entitats comptar amb un registre salarial que deixi constància de l’existència o no d’una bretxa salarial entre homes i dones. La mesura va entrar en vigor el 8 de març de 2019, però la implantació es podia fer fins al 14 d’abril del 2021.
Aquí expliquem què ha de contenir un registre salarial, per què serveix i què has de tenir en compte com a associació o fundació. Si tens algun dubte o vols que des de Suport Tercer Sector ens encarreguem d’aquesta gestió, contacta’ns i t’ajudarem. Més de 140 organitzacions no lucratives ja tenen un registre salarial gràcies a Suport Tercer Sector.
Què és el registre salarial?
L’article 2 del RD 6/2019 modifica el text refós de l’Estatut dels Treballadors aprovat pel RD Legislatiu 2/2015. En concret, es modifica l’article 28 i s’introdueix una nova obligatorietat. El redactat queda de la següent manera: “L’empresari està obligat a portar un registre amb els valors de mitjans de salaris, els complements salarials i les percepcions extrasalarials de la seva plantilla, desagregats per sexe i distribuïts per grups professionals, categories professionals o llocs de treballs iguals o d’igual valor”.
Per tant, a partir de l’entrada en vigor d’aquest Reial Decret totes les entitats que tinguin personal estan obligades a registrar els salaris mitjans de les seves plantilles diferenciant per sexe i per llocs de treball.
El Reial Decret 902/2020 d’igualtat retributiva entre homes i dones, mencionat anteriorment, reforça els aspectes citats desenvolupant reglamentàriament la confecció dels registres salarials.
Contingut del registre salarial
Un cop es té clara l’obligatorietat d’aquest registre, el primer dubte que es planteja és el seu contingut. Aquest variarà, a més, segons el número de persones treballadores de l’entitat.
Amb caràcter general, el registre salarial ha d’incloure, de manera disgregada per sexes, i per categories i llocs de treball:
- Els valors mitjans de salaris.
- Els valors mitjans dels complements salarials (hores extres, hores complementàries…).
- Els valors mitjans dels complements extrasalarials (dietes, transport…).
La gran diferència, per qüestions de volum, és que les entitats amb més de 50 persones treballadores, a més, han de calcular la bretxa salarial total de l’entitat, i si aquesta supera el 25% han de justificar el motiu.
Què és la bretxa salarial?
Existeixen dos tipus de bretxa salarial:
- Bretxa salarial total: comparació entre la mitjana dels sous que perceben els homes de l’entitat i els que perceben les dones, sense tenir en compte el percentatge de la jornada treballat.
- Bretxa salarial per hores: comparació entre les mateixes dades però, en aquest cas, prenent com a referència el preu per hora per tal de que aquesta no quedi desvirtuada per les hores treballades.
Existeix també el concepte de bretxa salarial ajustada, que és aquella que té en compte aspectes personals com edat o educació, a més del lloc de treball o el sector de l’activitat.
En qualsevol cas, si l’entitat disposa de més de 50 persones treballadores, la normativa ens obliga a calcular la bretxa salarial total per incloure-la al registre.
Quan s’aplica i quan s’actualitza el registre?
El registre salarial és una mesura obligatòria vigent des del 8 de març de 2019 i no existeix cap tipus d’entitat o empresa que estigui exempta de realitzar-ho. Tot i això, va ser amb l’aprovació el passat 14 d’octubre de 2020 del seu desenvolupament reglamentari, quan es va fixar una data límit per a la seva implantació, el dia 14 d’abril de 2021, data límit que es concedeix a les entitats perquè comptin amb un registre salarial.
A més, aquest registre ha d’estar disponible pels i les representants dels treballadors i treballadores i la Inspecció de Treball en qualsevol moment, tot i que no s’estableix cap tipus de format oficial i simplement s’exigeix que el mateix disposi de totes les dades requerides.
Tanmateix, la normativa exigeix que el registre es modifiqui quan hi hagin canvis significatius que afectin l’estructura salarial de les entitats, pel que pot ser recomanable fer-ho, com a mínim, cada principi d’any.
El RD 902/2020 estableix que l’elaboració d’aquest registre requereix un període de consultes amb la representació laboral dels treballadors/es amb 10 dies d’antelació.
On s’ha de registrar?
Em poden sancionar si no tinc el registre?
Sí. Incomplir amb l’obligatorietat del registre salarial suposa una infracció greu que pot comportar una sanció dels 625€ als 6.250€.
La teva entitat ja disposa de pla d’igualtat i del registres salarial? Si vols que t’ajudem, contacta amb nosaltres.