No hi ha cap diferència respecte a la contractació a una entitat sense ànim de lucre o a una empresa. Els processos són els mateixos:
1. Alta d’entitat a la Seguretat Social.
2. Alta del treballador/a a Seguretat Social.
3. Confecció del contracte de treball.
4. Registre del contracte al SEPE (www.sepe.es )
5. Cotització i Tributació.
El que acostumen a oblidar les entitat és el tema de la Prevenció de Riscos de Treball. Respecte a aquesta, tota empresa, entitat o fundació, encara que siguin sense afany de lucre, que tingui contractat personal ha d’acomplir amb la Llei 31/1995 de Prevenció de Riscos Laborals.
Ja que estàs per aquí....
Aquest estiu, més que mai, els infants necessitaran activitats a la natura, jugar amb els amics i amigues, córrer a l'aire lliure...
I a Fundesplai, més que mai, tenim la determinació de donar aquesta oportunitat a totes les nenes i els nens de Catalunya. Volem que puguin gaudir d'un casal, d'unes colònies i de l'esplai.
Ara més que mai necessitem la teva ajuda!