Segons l’Institut Nacional d’Estadística (INE), l’Índex de Preus de Consum (IPC) a Espanya va tancar l’any 2024 amb una taxa anual del 2,8%, la qual coincideix amb la mitjana de l’any. Tot i que l’IPC està lluny del 3,1% que va tancar l’any 2023, sí que va pujar dues dècimes respecte a novembre. L’increment es deu principalment a l’encariment dels combustibles i, en grau més baix, a l’augment de preus en oci i cultura, com els paquets turístics.
COM AFECTA LA INFLACIÓ A LES ENTITATS
Tot i que la llei no obliga les organitzacions a incrementar el salari de la seva plantilla segons l’IPC, es pot agafar de referència perquè el personal no perdi poder adquisitiu.
Cal recalcar que l’augment dels costos energètics i de transport afecta directament les despeses operatives de les entitats. Per fer front a aquests reptes, cal revisar els pressupostos i optimitzar recursos.
AUGMENT DEL SALARI MÍNIM INTERPROFESSIONAL (smi)
Actualment, l’SMI està situat en 1.134 euros bruts en 14 pagues, però el Govern espanyol ja ha confirmat que el pujarà, tot i que encara està negociant la quantitat exacta.
Un cop es defineixi l’SMI, les entitats hauran d’ajustar els contractes afectats, ja que cal tenir en compte que la pujada té caràcter retroactiu amb efectes a 1 de gener de 2025. Per tant, a partir de l’aprovació del nou SMI, les organitzacions hauran de fer front a la diferència a la següent nòmina. Finalment, caldrà veure si el nou SMI estarà subjecte a les retencions de l’Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF) o, com va passar l’any anterior, es modificarà perquè les persones que cobrin l’SMI no tinguin retencions a la nòmina.
ALTRES CONTINGUTS:
- Les organitzacions no poden acomiadar sense escoltar la persona treballadora
- Com trobar talent a les xarxes socials?
- Manual de contractació de persones becàries
- La persona de referència: clau per a un espai laboral segur davant l’assetjament
- Augment de les jornades laborals: com es regula?