El passat 18 de novembre, el Tribunal Suprem (STS Ple núm. 1.250/2024) va dictaminar que és obligatori que les entitats atorguin audiència prèvia a la persona treballadora en cas d’un acomiadament disciplinari. En cas de no fer-ho, es considerarà, com a mínim, improcedent i s’haurà d’indemnitzar la persona treballadora. Si necessites ajuda amb la gestió laboral de la teva organització, contacta amb nosaltres.
Per què es considera acomiadament improcedent?
El Tribunal Superior va arribar a la conclusió que el fet de no donar l’oportunitat a la persona treballadora a defensar-se de l’acomiadament és una vulneració del seu dret fonamental. Per tant, l’acomiadament s’ha de considerar nul.
Tot i que la sentència té un gran pes, caldrà veure com ho apliquen els diferents jutjats i tribunals.
Què passa amb els acomiadaments anteriors a la sentència?
Tenint en compte que la normativa anterior fixava que només era obligatòria l’audiència prèvia en cas que ho dictaminés el conveni col·lectiu, la sentència no tindrà caràcter retroactiu. Això significa que els acomiadaments que s’hagin dut a terme abans del pronunciament del Tribunal Suprem no es consideraran improcedents almenys per aquesta raó.
Font: redactat per l’equip de Suport Tercer Sector a Xarxanet.