Igualtat
El glossari pot servir no només per definir bé el marc des del qual es treballa el pla d’igualtat, sinó també per generar debat i reflexió en el si de l’entitat. El pla d’igualtat és una eina...
Canvis laborals amb la Llei ‘només sí és sí’
La nova llei permet a treballadores víctimes de violència sexual extingir el contracte laboral amb dret a percebre una indemnització. El pròxim 7 d’octubre de l’any 2022 entra en vigor la Llei Orgànica 10/2022, de 6 de...
Passos a seguir per registrar un Pla d’igualtat
Perquè un Pla d’igualtat sigui considerat com a vàlid, cal que s’inscrigui en el Registre i Dipòsit de Convenis Col·lectius, Acords Col·lectius de Treball i Plans d’Igualtat (REGCON). Així ho estableix el...
Webinar: obligacions normatives en matèria d’igualtat
Suport Tercer Sector i Xarxanet organitzen un nou webinar per explicar les normatives que afecten les organitzacions des d’una perspectiva de gènere. Les obligacions normatives en matèria d’igualtat han esdevingut des...
Obligacions normatives en matèria d’igualtat per equilibrar un món laboral estereotipat
Malgrat l’ampli consens social respecte del reconeixement de la igualtat entre dones i homes, és necessari implementar normatives per obligar les empreses a adoptar mesures per a aconseguir una cultura organitzativa...
Finalitzem cinc Plans d’Igualtat en aquest inici d’any
Les entitats amb més de 50 persones treballadores a partir del 7 de març han de disposar obligatòriament de Plans d’Igualtat. Es tracta d’una eina bàsica per millorar la igualtat de gènere en el si de les...
Segueix-nos!
Subscriu-te ara al nostre butlletí
Segueix-nos a les xarxes socials
Som Fundesplai
Som Fundesplai, una entitat sense ànim de lucre amb la missió d'educar els infants i joves, enfortir les entitats de lleure i el Tercer Sector, millorar el medi ambient i promoure la ciutadania i la inclusió social, amb voluntat transformadora.
A través de Suport Tercer Sector recolzem i enfortim les entitats oferint serveis i productes ajustats a les necessitats del món associatiu.