El Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) és una mesura que es va introduir a Espanya l’any 2023, dins del sistema de pensions amb l’objectiu de garantir la sostenibilitat i l’equitat del sistema a llarg termini, tenint en compte els desafiaments derivats de l’envelliment de la població i els costos associats a les pensions.
El mecanisme estarà actiu com a mínim fins al 31 de desembre de 2050. És crucial que les organitzacions coneguin quin és el percentatge que correspon a l’any 2025 per tal que ho apliquin correctament a les nòmines de les seves persones treballadores. Si necessites ajuda amb la gestió laboral de la teva organització, contacta amb nosaltres.
Quin és l’increment del MEI per al 2025?
Per aquest any, la cotització serà del 0,8%, del qual el 0,67% l’haurà d’assumir l’entitat pagadora i el 0,13% la persona treballadora. En cas que sigui una persona autònoma, haurà de ser ella qui es faci càrrec del 0,8 %.
Un exemple de cotització per a 2025 seria, dels 3.000 euros (salari base), la persona treballadora haurà de pagar 3,9 euros, ja que s’ha de multiplicar per 0,0013. En canvi, l’entitat haurà de fer front a 20,1 euros, perquè els 3.000 euros (salari base) s’han de multiplicar per 0,0067.
Aquest percentatge anirà incrementant fins a arribar a l’1,2% l’any 2029 i continuarà fix fins a l’any 2050. A continuació, es pot veure la taula prevista de la cotització.
|
Mecanisme d’Equitat Intergeneracional 2023/2050 |
|||
| Període d’aplicació | Aportació de l’entitat | Aportació persona treballadora | Aportació total |
| 2023 | 0,50% | 0,10% | 0,60% |
| 2024 | 0,58% | 0,12% | 0,70% |
| 2025 | 0,67% | 0,13% | 0,80% |
| 2026 | 0,75% | 0,15% | 0,90% |
| 2027 | 0,83% | 0,17% | 1,00% |
| 2028 | 0,92% | 0,18% | 1,10% |
| 2029/2050 | 1,00% | 0,20% | 1,20% |
Font: redactat per l’equip de Suport Tercer Sector a Xarxanet.
ALTRES CONTINGUTS:
- Les organitzacions no poden acomiadar sense escoltar la persona treballadora
- Com trobar talent a les xarxes socials?
- Manual de contractació de persones becàries
- La persona de referència: clau per a un espai laboral segur davant l’assetjament
- Augment de les jornades laborals: com es regula?