Laboral
El pla d’igualtat és una eina clau per millorar la igualtat de gènere en les entitats. A més, és obligatori per a les organitzacions que tinguin més de 50 persones en plantilla. Des de Suport Tercer Sector t’ajudem a...
Tot el que ha d’incloure un protocol contra l’assetjament sexual
Les entitats han de promoure un ambient de treball al qual no tingui lloc l’assetjament sexual o per raó de sexe i han d’adoptar mesures adients per abordar-lo en cas de produir-se. Per això, han d’arbitrar...
Com prevenir l’estrès laboral?
L’estrès laboral normalment s’ocasiona quan les persones treballadores tenen la vivència que la relació del rendiment que se’ls demana amb els recursos (temps, eines, capacitats o formació, entre d’altres) que disposen...
Millores en les prestacions de les persones amb contractes parcials
Des de l’1 d’octubre, les persones que treballen a temps parcial es podran beneficiar d’una millora en la seva cotització laboral. A partir d’ara, cada dia treballat a temps parcial compta com...
Registra el teu protocol per fer front a l’assetjament sexual i/o per raó de sexe
Com hem comunicat en diverses ocasions, totes les entitats han de disposar d’un protocol per fer front a l’assetjament sexual i/o per raó de sexe, segons el que disposa l’article 48 de la Llei 03/2007. No tenir-lo pot...
Com es pot sol·licitar una vida laboral?
L’informe de vida laboral és un document que expedeix la Tresoreria General de la Seguretat Social (TGSS) on consten totes les dades de la vida laboral d’una persona, des de la primera empresa on es va donar...
Segueix-nos!
Subscriu-te ara al nostre butlletí
Segueix-nos a les xarxes socials
Som Fundesplai
Som Fundesplai, una entitat sense ànim de lucre amb la missió d'educar els infants i joves, enfortir les entitats de lleure i el Tercer Sector, millorar el medi ambient i promoure la ciutadania i la inclusió social, amb voluntat transformadora.
A través de Suport Tercer Sector recolzem i enfortim les entitats oferint serveis i productes ajustats a les necessitats del món associatiu.