L’Administració pública ha publicat el Reial decret 126/2026, del 18 de febrer de 2026 al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) amb el qual queda establert el nou Salari Mínim Interprofessional (SMI) de l’any 2026. L’SMI és la retribució mínima que, per llei, ha de rebre qualsevol persona treballadora, independentment de la seva professió.
El Consell de Ministres ha aprovat un increment del 3,1% del salari mínim interprofessional (SMI), que se situa en 1.221 euros bruts mensuals en catorze pagues. La mesura, publicada el 18 de febrer de 2026 al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) mitjançant el Reial decret 126/2026, té efectes retroactius des de l’1 de gener de 2026 i repercuteix directament en gairebé dos milions de persones assalariades a l’Estat.
En còmput anual, el salari mínim queda fixat en 17.094 euros bruts anuals, mentre que en dotze pagues ascendeix a 1.424,5 euros mensuals. L’increment representa aproximadament 43 euros més al mes per a les persones que perceben aquest sou.
Impacte en el conjunt de persones treballadores
Segons les dades recollides, la revisió a l’alça afecta especialment sectors amb salaris més baixos i amb una presència elevada de dones i persones joves. L’SMI actua com a referència mínima legal per a totes les relacions laborals i incideix també en determinades prestacions i contractes vinculats a aquesta quantia.
Des de l’any 2018, el salari mínim ha experimentat diversos increments consecutius. Amb aquesta nova actualització, el Govern manté l’objectiu d’adequar el salari mínim a l’evolució del cost de la vida i als compromisos adquirits en matèria de drets laborals.
Repercussió en el tercer sector
L’augment de l’SMI també té implicacions directes per a les entitats del tercer sector, especialment aquelles que gestionen serveis amb personal contractat en categories properes al salari mínim. Les organitzacions hauran d’adaptar les seves taules salarials i previsions pressupostàries per garantir el compliment de la nova quantia.
Alhora, la mesura pot contribuir a millorar les condicions de vida de persones treballadores vinculades a projectes socials, moltes de les quals desenvolupen tasques d’atenció directa en àmbits com l’acció social, l’educació en el lleure o la inserció laboral.
ALTRES CONTINGUTS:
- Les organitzacions no poden acomiadar sense escoltar la persona treballadora
- Com trobar talent a les xarxes socials?
- Manual de contractació de persones becàries
- La persona de referència: clau per a un espai laboral segur davant l’assetjament
- Augment de les jornades laborals: com es regula?