Per finançar el sistema públic que garanteix la protecció social de la ciutadania, tant les persones treballadores com les organitzacions cotitzen a la Seguretat Social. Les cotitzacions es calculen sobre la base d’un percentatge del salari brut de la persona treballadora i es distribueixen entre diferents conceptes, com ara la cobertura sanitària, les prestacions per incapacitat i les pensions de jubilació.
Amb la publicació de l’Ordre PJC/51/2024, de 29 de gener, per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització a la Seguretat Social, atur, protecció per cessament d’activitat, Fons de Garantia Salarial i formació professional per a l’exercici 2024 es modifiquen les bases i els tipis de cotització per aquest any.
Si necessites ajuda amb la gestió laboral de la teva organització, contacta amb nosaltres.
Bases de cotització a la Seguretat Social 2024
Les bases de cotització a la Seguretat Social defineixen els imports màxims i mínims sobre els quals es calculen les cotitzacions. Per a l’any 2024, tenint en compte que les bases mínimes es calculen segons l’augment del Salari Mínim Interprofessional (SMI), s’han establert les següents bases de cotització:
- Base mínima de cotització: 1.323 euros mensuals.
- Base màxima de cotització: 4.720,5 euros mensuals.
Aquestes bases s’apliquen a tots els règims generals de la Seguretat Social, cal tenir present que el grup 1 i el 2 tenen diferents bases mínimes de cotització. Així mateix, hi ha algunes excepcions per a règims especials com ara les treballadores autònomes o les artistes.
Tipus de cotització a la Seguretat Social 2024
Els tipus de cotització a la Seguretat Social estableixen els percentatges que s’apliquen sobre les bases de cotització per a obtenir les cotitzacions finals. Per a l’any 2024, s’han establert els següents:
| Contingències | Organitzacions | Persones treballadores | Total |
| Comuns | 23,60% | 4,70% | 28,30% |
| Atur | 5,5% | 1,55% | 7,05% |
| FOGASA | 0,20% | – | 0,20% |
| Formació | 0,60% | 0,10% | 0,70% |
| Mecanisme d’Equitat Intergeneracional (MEI) | 0,58% | 0,12% | 0,70% |
Pel que fa a les hores extraordinàries, s’hauran de cotitzar com a cotització addicional, si són per força major, s’haurà d’aplicar un 14% que es farà càrrec l’entitat i del 2% la persona treballadora.
‘Aquí’ pots accedir a totes les taules de cotització. Si necessites ajuda contacta amb el nostre equip laboral.
ALTRES CONTINGUTS:
- Augment salarial del 3,5% en el conveni del lleure educatiu
- 5 claus sobre el Salari Mínim Interprofessional
- Quina serà la cotització del Mecanisme d’Equitat Intergeneracional en 2024?
- Manual de contractació de persones becàries
- Nou pla d’actuació inspectora 2024 de les fundacions i associacions d’Utilitat Pública