Inspecció de Treball ha posat en marxa el ‘Pla de xoc contra el frau en la contractació temporal’. De moment, l’Administració pública ha enviat a les organitzacions més de 120.000 cartes, ja que ha detectat possibles abusos en gairebé 240.000 contractes gràcies al creuament massiu de dades. Si necessites ajuda amb la gestió laboral de la teva organització, contacta amb nosaltres.
Què cal fer si arriba la carta informativa?
En cas de rebre una carta informativa és important que l’organització reuneixi la documentació necessària per demostrar que els contractes temporals que té estan justificats perquè la persona realitza funcions esporàdiques o conjunturals i que compleixen amb la normativa vigent.
Si la carta atorga un termini de regularització dels contractes detectats, és possible que l’entitat no hagi de fer front a cap sanció, però sí que constarà com a antecedent i en cas de futures irregularitats és molt probable que sí que hi hagi sancions.
És crucial que les organitzacions respectin els drets laborals de les persones treballadores i només utilitzin els contractes temporals en les situacions que així ho contempli la normativa. Segons la Llei d’Infraccions i Sancions de l’Orde Social aquesta classe de sanció es consideren molt greu, amb multes entre els 7.501 a 225.018 euros. A més, les entitats que tinguin aquesta classe de sancions queden inhabilitades per beneficiar-se de la majoria de subvencions.
Font: redactat per l’equip de Suport Tercer Sector a Xarxanet.
ALTRES CONTINGUTS:
- Les organitzacions no poden acomiadar sense escoltar la persona treballadora
- Com trobar talent a les xarxes socials?
- Manual de contractació de persones becàries
- La persona de referència: clau per a un espai laboral segur davant l’assetjament
- Augment de les jornades laborals: com es regula?